联邦快递频举“节流”快刀

　东山广场

　　只要公司没有取消法律规定的相关福利，其他福利是很难界定其存在的合理性的，毕竟要视公司的经济状态来定。

　　———人力资源专家饶俊

　　本报讯(记者何平)联邦快递(中国)有限公司广州分公司(下简称FEDEX)，近日又对负责华南区的广州客户服务部“开刀”。继年初宣布学费资助金取消、文具以旧换新等新政后，7月1日起，该部门的夜班同事将被取消“打的报销”待遇，过节的午餐补贴也将停发。公司回应称，面对金融危机，只能通过减少福利等方式开源节流。

　　据一名FEDEX员工透露，负责华南区的广州客户服务部从7月1日开始，夜班同事将取消享受打的报销的待遇，而过节的30元/天午餐补贴也将停发。

　　据了解，FEDEX的夜班从上午11点-晚上9点，实行轮班制且每周都会固定安排4-5人轮值。取消打的报销待遇后，离家近的员工还好一些，但住得远的同事怎么办呢？而受此新政影响的员工就有100多人。一员工称：“如果取消打的费用的报销，公司一周能节省100-200元/人的打的开支，但我们自己的荷包则大大缩水。”

　　此外，由于经济不好，今年公司对开支要求则是能省则省。据一新入职员工反映，原本入职半年就有资格申请高达2500美元的学费资助金，用于员工学习一切与工作有关的课程，但却在今年年初被宣布取消了。而公司还称，为了环保，员工使用文具也一改往日任拿的“惠民”政策，改走“以旧换新”的环保路线。

　　或许是有年初福利减少的遭遇，故“新待遇”公布后，大部分员工似已习惯成自然，大叹只能“死撑”。“没办法，如今这个大环境，即使心里不爽，我们也只能适应。”一老员工无奈地表示。虽然有工会存在，但工会多是负责组织活动，并无提供向上级领导反映问题的渠道。他们还担心，如果向上反映，可能饭碗不保。由于市道不好，公司今年已无招聘，“如果随便跳槽，恐怕一跳就跳到失业人群中”。

　　也有员工告诉记者，上有政策，下有对策。据举例称，便签条是客户服务部最常用的工具，“公司不再提供，我们只能自备纸张作记录，多数人用单面打印的A4纸剪开，做成小便笺”。

　　昨日，记者联系到联邦快递总部，公司回应说，将始终竭尽所能帮助员工为员工创福利，但为了应对当前极具挑战性的经济形势，不得不寻求并执行节约成本措施，这其中涵盖了薪水、福利和职业发展等领域，以保证公司的长远发展。

　　专家说法

　　沟通才是解决之道

　　安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊认为，公司工会应按照《工会法》将每个部门的员工代表组织起来，应更多地组织员工活动及维护员工合法权利。目前公司员工有任何意见，可通过人事部向公司领导反映。“我认为，只要公司没有取消法律规定的相关福利，其他福利是很难界定它们是否有存在的合理性的。毕竟要视公司的经济状态来定，如果是因为受到经济危机或其他因素影响，公司就应该多和员工沟通说明，希望能得到员工的理解和支持。”他强调，“多沟通才是解决问题的关键。”