快递公司开除女员工引发维权诉讼

某快递公司以销售人员提供虚假会见客户记录以及使用虚假信息报销里程费将员工李女士开除，为此，李女士以单方面解除劳动合同需支付解除劳动合同赔偿金，通过劳动仲裁胜诉。

事后，某快递公司将李女士告上法庭，请求法院确认与原告解除劳动合同合法有效，不向李女士支付任何解除劳动合同赔偿金。法庭调查认定，原告公司与李女士解除劳动合同理由不成立，于日前判决某快递公司支付单方面解除劳动合同赔偿金。

某快递公司于2005年6月与李女士签订了劳动合同，以后多次续签，合同期限至2011年7月止。李女士从事客户代表工作。2009年9月，公司突然与李女士解除了劳动合同，理由是公司发现李女士在同年1月至8月期间，严重违反公司《员工手册》纪律，多次在销售人员客户会见记录系统中记录虚假会见客户信息，并使用虚假信息报销里程费。因为是以违纪将李女士开除，所以公司没有给李女士支付任何补偿费用。李女士向劳动仲裁部门申请仲裁，并胜诉。某快递公司不服劳动仲裁结果将李女士告上法庭。

法庭经三次庭审认为，案涉劳动合同合法有效，双方的权利义务均受法律保护。原告在解除与李女士的劳动合同后取得了三份客户证明用来证明李女士作了虚假会见记录，其中两家公司的证明没有出具时间表，另一家公司出证后又否认，三份证明均不予采信。原告公司在解除了与李女士的劳动合同后，又给她报销了2009年8月至9月的费用，应视为原告公司对李女士报销费用的认可。因此原告公司解除与被告的劳动合同理由不成立。鉴于被告不再要求继续履行劳动合同，原告公司应按法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。日前，沙区法院一审判决，原告公司支付给被告解除劳动合同赔偿金67500余元。