快递业务提成资薪金制度

业务员的工资制度
第一条   业务员工资及提成规定：
一、工资由基本工资及业绩提成构成；培训时间为一个星期（含试用期）。
二、试用期工资标准：
新招聘的业务员试用期为三个月，每月底薪￥500.00元。在三个月的试用期内，个人营业累计总额应达到人民币20000.00元以上的。如达不到，则业务员自行辞职或由公司另行调整工作岗位。
三、 试用期满转正后工资标准：
1、每月底薪￥600元，每月业绩创利超过3100元以上者，可提取提成。提成按业务员个人每月业务利润的20%计算提取。
2、业务员个人每月业务利润计算方法为： 个人业务营业额—中转费—税金—拥金。
3、公司原则上要求业务员每月业绩创利须达到3000元以上。3000元以下部分包括3000元没有提成，超出3100元以上的部分才计算提成。（注：每个业务员每个月应为公司创造3000元的利润。）
3、 业务员连续三个月未能达到每月业绩创利三千元者, 由其业务员自行辞职或由公司另行调整工作岗位。
4、 业务员如在一年里为公司创纯利润(指已扣除业务员的提成及税金)超过10万元人民币时,年底发放其纯利润10%的红利为年终奖；
5、 业务员如连续二个月的业绩额达到人民币三万伍仟元以上，公司将配备其手机一部予以鼓励。
第二条   其他工作任务与指标：
每位业务员每月至少增加3家新的合作客户，并且每月至少必须拜访20家新客户。否则，每月扣除个人业绩创利提成的30%作为罚金。如连续两个月未增加新客户，则每月扣除个人业绩创利提成的50%作为罚金。以上扣款一直扣到业务员完成上述任务指标为止。

1、 工资由业绩及提成构成《工资与提成挂钩》，培训期一星期（无工资）。培训期内，如应聘业务员自己辞退或被公司开除，公司一概不付任何工资或其它费用。
2、 新招聘业务员试用期三个月(若试用期内严重违反公司规章制度被开除的，无任何工资和其它费用).
A. 试用期工资第一个月底薪￥500元（但必须有三家客户配合，不论客户业务量大小）.
B. 第二个月实行责任底薪,以￥3000的业务量为底线.业务量超过￥3000才可拿全额底薪￥500.若业务量未达到￥3000责以实际业务量金额的10%提取作为当月工资（假如：业务量为￥ 2000 * 10% = 200 ，此200为当月的工资,若当月业务量在￥500以下就没有工资）.
C. 第三个月业务利润应达到￥3000元。当月工资为￥ 500 + 提成 .如达不到业务额的要求，公司不发底薪且做开除处理。
3、 新招聘业务员在第一个月业务营业利润达到￥3000元月薪提升到￥800元，转为正式业务员。
4、 新招聘业务员不能按时完成公司的业务指标，由业务员自行辞职。如工作成绩好的，公司可以为其提早转正或任以职务。
5、 试用期满后转正工资标准：
（1）、每月底薪￥1000元，每月须为公司创造业绩￥3000元利润。业务提成按超出￥3000元以上部分的20%比例提成。
（2）、业务员个人每月业务利润提成计算方法：( 毛利 – 3000 - 税金 ) * 20% = 利润。
（3）、业务员转正后连续三个月利润不能达到￥3000元者，做自行辞职。
（4）、如业务员在一年里为公司创造纯利润《指己扣除提成、税金、佣金后的利润》超过人民币十万元以上包括十万元，年底发放其纯利润10%的红利为年终奖。
（5）、业务员如连续二个月的业务量达到人民币三万元以上，公司将给予特别奖励。